Организационные отношения и организационное поведение. Курсовая работа т. Читать текст оnline Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования. МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТФакультет экономики и менеджмента Курсовая работа. По дисциплине Теория организации. Тема Организационные отношения и организационное поведение. Выполнил студентка 4 го курса. Группы 0. 9 СМЗ 6 1. Дубровских Е. Г. Теоретические аспекты организационного поведения и основные этапы его развития. Организационное поведение как наука и учебная дисциплина. История развития науки организационного поведения. Подходы к изучению организационного поведения. Еропкин А.М. Организационное Поведение Конспект Лекций' title='Еропкин А.М. Организационное Поведение Конспект Лекций' />Особенности индивидуального и группового организационного поведения. Место личности в организации. Типы индивидуального поведения. Групповое поведение в организации. Методы управления людьми в организации. Особенности современных организационных отношений. Список использованной литературы. Введение. В современной, постоянно изменяющейся обстановке одним из главных конкурентных преимуществ любой организации является персонал. Это вызывает необходимость нового видения управленческих отношений, основанного на организационной психологии управления, которая ориентирована на изучение, раскрытие и использование личностного потенциала сотрудников организации. Еропкин А.М. Организационное Поведение Конспект Лекций' title='Еропкин А.М. Организационное Поведение Конспект Лекций' />Анализ и оценка эффективности организационного поведения тема диссертации и автореферата по ВАК 08. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород НИМБ, 1997. Еропкин A. M. Организационное поведение. Конспект лекций. ОРГАНИЗАЦИОННОМЕТОДИЧЕСКИЙ. Место учебной дисциплины в реализации ФГОС ВПО и учебного плана. Дисциплина Организационное поведение изучается студентами направления подготовки 080400 Управление персоналом и входит в базовую часть профессионального. Исследование социально психологических основ управления, формирование знаний и навыков в области человеческого менеджмента, как показывает практика, оказывает большое влияние на повышение эффективности управления организацией. Одним из важных элементов социально психологической сферы менеджмента являются факторы, формирующие организационное поведение сотрудников. Основой организационного поведения является антропоцентрический принцип постоянное стремление к тому, чтобы структура и правила функционирования организации соответствовали природе человека, благоприятствовали развитию личности. Только на этой основе возможны развитие организации и повышение ее эффективности. Проблема поведения персонала организаций начала приобретать все больший научный и практический интерес благодаря развитию рыночных отношений вызвавших резкий переход от трудового поведения в организациях планово административной экономики к экономическому поведению в организациях частного бизнеса. К известным авторам школы поведенческих наук относятся К. Арджирис, Ф. Герцберг, Р. Мак. Грегор, П. При этом экономические аспекты организационного поведения остаются самыми малоизученными, а в экономике труда отсутствует такое направление, как управление организационным поведением персонала. Верховина, получили развитие в социально экономических исследованиях А. С. Афонина, К. А. Тихонравова, Н. В. Из зарубежных ученых социально экономическими вопросами поведения занимались П. Также в данной главе описаны основные подходы к изучению науки организационного поведения. Еропкин А.М. Организационное Поведение Конспект Лекций' title='Еропкин А.М. Организационное Поведение Конспект Лекций' />МЕЖДУНАРОДНЫЙ. ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА. Исполнительный директор. Учебная программа по дисциплине. Организационное поведение. Уфимский государственный авиационный технический университет. Кафедра ГиСЭД. Контрольная работа по дисциплине Организационное поведение. Тема ТИПЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ. Ишимбай 2011. Понятие личности. Выявлены модели управления людьми в организации. Теоретические аспекты организационного поведения и основные этапы его развития. Организационное поведение как наука и учебная дисциплина. Организационное поведение это изучение поведения людей индивидов и групп в организациях и практическое использование полученных знаний. Исследования организационного позволяют определить пути повышения эффективности трудовой деятельности человека. Организационное поведение научная дисциплина, в которой к основному массиву знаний постоянно добавляются результаты новых исследований и концептуальных разработок. И в то же время это прикладная наука, благодаря которой информация об удачах и фиаско компаний распространяется в других организациях. С этой точки зрения, первая задача организационного поведения как науки систематизированное описаниеповедения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях. Вторая цель нашей научной дисциплины состоит в объяснении причин поступков индивидов в определенных условиях. Вряд ли кого либо из менеджеров устроит положение, когда он, имея возможность обсуждать поведение своих сотрудников, не понимает причин, лежащих в основе их поступков. Предсказание поведения работника в будущем еще одна цель организационного поведения. В идеале менеджеры не отказались бы иметь возможность точно знать, кто из сотрудников сегодня будет работать увлеченно и продуктивно, а кто не выйдет на службу, опоздает или будет весь день глядеть в окно. Менеджер несет ответственность за результаты выполнения рабочих заданий, а значит, возможности воздействия на поведение работников и деятельность команд имеют для него жизненно важное значение. В настоящее время существует множество концепций и подходов к определению понятия организационное поведение, являющихся синтезом таких научных направлений как экономика, управление, социология и социальная психология и некоторых других. Поведение человека определяется его собственными свойствами, влиянием условий формирования индивидуальной деятельности, особенностями группы, в которую он включен, и условиями совместной деятельности, особенностями организации и страны, в которых он работает. Можно представить основные проблемы организационного поведения и уровни их рассмотрения. Уровень индивидуальной деятельности это проблемы моделей принятия решения, ловушек неэффективных решений и т. Уровень группы же предполагает анализ особенностей принятия решений в зависимости от характеристик группы размер, однородность, тип группы и ситуации. На уровне совместной деятельности проблемы роли отдельных членов и лидера в процессе решения, методы групповых решений и т. На последнем уровне рассматриваются особенности принятия решения, связанные со спецификой конкретной страны. Именно такая естественная форма становления науки подтверждает ее жизнеспособность. Фундаментальные проблемы личности были сформулированы в трудах великих древнегреческих мыслителей Сократа, Платона, Аристотеля и других философов в IV V вв. Они впервые в истории европейской общественной мысли поставили проблему взаимоотношений личности и общества, социальной среды, соотношения индивидуализма и коллективизма. Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей Вольтер, Ж. Ж. Гольбах, социалистов утопистов Т. Кампанелла, Р. Оуэн в середине XVIII в., классовое учение К. Маркс, психологию народов В. Вундт в Германии в середине XIX в. В рамках следующих учений. Детерминизм учение о причинной обусловленности и закономерности всех явлений сформировался в середине XIX в. Он имеет две формы механистическую и биологическую. Этот подход предполагал жесткую детерминацию, строго однозначный характер всех связей и зависимостей. Поведение человека в организации трактовалось по типу взаимодействия физических тел. Он отразился в рационалистическом подходе к управлению, разработанном Ф. Тейлором, Г. Эмерсоном, А. Файолем и др. На общество были перенесены принципы биологической жизни естественный отбор, борьба за выживание. Поведение человека рассматривалось как производное от определяющих его факторов внешней и внутренней среды, прежде всего биологических. Бихевиоризм ведущее направление американской психологии начала XX в. Торндайк в России связан с трудами известного физиолога И. П. Все, что происходит внутри человека, изучить невозможно, поэтому человек выступает как некий черный ящик. Личность есть не что иное как совокупность поведенческих реакций, присущих данному человеку. Та или иная поведенческая реакция возникает в ответ на определенный стимул, ситуацию. Диссертация на тему Анализ и оценка эффективности организационного поведения автореферат по специальности ВАК 0. Экономика и управление народным хозяйством теория управления экономическими системами макроэкономика экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами управление инновациями региональная экономика логистика экономика труда. Гражданский кодекс Российской Федерации. СПб. НИЦ Альфа, КИФ РАВЕНА, 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. СПб. Издательский дом Гер. Лекции по менеджменту Решение. Предвидение. СПб. Союз,1. Автономов B. C. Модель человека в экономической науке. СПб. Экономиче л екая школа, 1. Алиев В. Г, Дохолян С. В. Организационное поведение, Учебное пособие Махачкала. ИПЦ Даггосуниверситета, 1. Амстронг Майкл. Стратегическое управление человеческими ресурсами Пер. М. ИНФРА М, 2. Организационное научение. Пер. Арсентьев Ю. Н. Организационное поведение. Учебное пособие для вузов, М. ЮНИТИ ДАНА, 2. Архангельский Г. А. Организация времени от личной эффективности к развитию фирмы. СПб. ПИТЕР, 2. 00. Стратегическая эффективность управленческих решений Международный журнал проблемы теорий и практики управления ,. Бакирова Г. Х. Бережная Е. В., Бережной В. И. Математические методы моделирования эко. М. Финансы и статистика, 2. Трансакционный анализ и психотерапия. СПб., издательство Братство, 1. Бестужев Лада Н. Б. Прогнозное обоснование социальных нововведений. М. Наука, 1. 99. Болотов С. П. Развитие управления фактор обновления. Большой толковый словарь русского языка Сост. Борисова Л. Г. Организационный дизайн Современные концепции управления Учебное пособие. М. Дело, 2. 00. 3. Васильев Г. А. Организационное поведение учеб. Сборник Песен Про Шахтеров тут. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. Пер. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. Пер. М. Новости, 1. Виханский О. С. Стратегическое управление Учебник. Вогель, Дэвид Дж. Этика бизнеса прошлое и настоящее. Уроки организации бизнеса. Под. Демина А. А., Катькало B. C., СПб. Лениздат,1. Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии Сокр. Японский опыт решения экономических и социально трудовых проблем. Волкова В. Н. ,Денисов А. А. Основы теории систем и системного анализа Уебник для студентов вузов, обучающихся по специальности Системный анализ и управление. СПб. Издательство СПб. ГТУ, 1. 99. 7. Вопросы статистики научно информационный журнал. Введение в метаэкономику и основания экономических наук Курс лекций. М. Издательство НОРМА,2. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях Учебник для вузов. М. Издательство НОРМА, 2. Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Донелли Д. Х. Организации поведение, структура, процессы Пер с англ. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. Учебное пособие. Глумаков В. Н. Организационное поведение. Учебное пособие ВЗФЭИ. Эволюционный процесс. Критический обзор эволюции теории. М. Мир, 1. 99. 1, 4. Управление трудом теория и практика капиталистического хозяйства Отв. М. Наука, 1. 99. Громкова М. Т. Организационное поведение Учебное пособие для вузов. Высокоэффективный менеджмент Пер. Грузинов В. П. Экономика предприятия Учебник для вузов М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества. Пер. Иноземцева, А. Г. Милейковского. М. Прогресс, 1. Гэлбрейт Дж. Кеннет Новое индустриальное общество. М. Прогресс, 1. 96. Джордж Дж. М, Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления Учебн. Е. А. Климова М. ЮНИТИ ДАНА, 2. Поведение человека в организации. М. Фонд за экономическую грамотность, 1. Дизель. П. М., Мак Кинли Раньян У. Поведение человека в организа ции. Пер. Дилигенский Г. Г. Социально политическая психология. Доблаев B. JI. Организационное поведение. М. ИКФ ЭКСМОС, 2. Долятовский В. А., Долятовская В. Н. Исследование систем управления Учебное практическое пособие. Современные системы управления Р. Дорф, Р. Бишоп Пер. Копылова М. Лаборатории Базовых Знаний,2. Менеджмент стратегия и тактика Пер. СПб. Изд во Питер, 1. Друкер Ф. Питер. Рынок как выйти в лидеры. Практика и принципы. М. Спбук Чембер Интернэшл, 1. Дункан. Джек. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Пер. М. Дело, 1. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород НИМБ, 1. Еропкин A. M. Организационное поведение. Конспект лекций. М. Издательство ПРИОР, ИВАКО Аналитик, 1. Еропкин A. M. Организационное поведение. Конспект лекций. М. Издательство ПРИОР, ИВАКО Аналитик, 1. Жариков О. Н., Королевская В. И., Хохлов С. Н. Системный подход к управлению Учеб. Пособие для вузов Под ред. М. ЮНИТИ ДАНА, 2. Журнал Менеджмент в России и за рубежом,. Журнал Служба кадров. Журнал Управление персоналом. Зуб А. Т., Смирнов С. Г. Лидерство в менеджменте. М. Воскресенье, ЗАО Принт Ателье. Зайцев Г. Г., Файбушевич С. И. Управление кадрами на предприятии. Персональный менеджмент. Текст лекций. СПб. Изд во Санкт Петербург ун та экономики и финансов, 1. Игнатьева А. В., Максименцов М. М. Исследование систем управления ф Учеб. Пособие для вузов. Японские методы управления качеством. М. Экономика, 1. Кабаков B. C. Кадры хозяйственных руководителей. Подбор, расстановка, обучение. Л. Лениздат, 1. 98. Калигин Н. А. Принципы организационного управления. М. финансы и статистика. Капиталистическое управление уроки 8. М. В. Грачев, А. А. Соболевская. Ф Д. В. Кузин, А. Р. Стерлин Под ред. А. А. Дынкина. М. Экономика,1. Карташова Л. В., Никонова Т. В, Т. О. Соломанидина Организационное поведение Учебник. М. ИНФРА М ,2. Карташова Л. В. Организационное поведение. Карташова Л. В. Организационное поведение Учебное пособие. Вопросы управления. Сокр. Верещагина И. М. М. Экономика, 1. Клевлин А. И., Моисеева Н. К. Организация гармоничного производства теория и практика Учеб. Пособие, М. Омега Л, 2. Клейберг Ю. А. Психология девиантного поведения Учебное пособие для вузов. М. ТЦ Сфера, при участии Юрайт М 2. Концепция организационного развития деловое знакомст воФинансовый бизнес. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. М. ГАУ,1. 99. 8. Коваленко Ю. И. Профессиональное образование в ФРГ. М. Высшая шко. Мотивы поведения и деятельности. Кови Стивен Р. Семь навыков высокоэффективных людей. Возврат к этике характераПер. М., Вече, Персей, ACT, 1. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение. ЗАО Бизнес школа Интел Синтез, 2. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование Учеб. М. Дело, 2. 00. 3. Фирма, рынок и право., М. Кравченко А. И. Справочное пособие. М., Издательство Московский лицей, 1. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. Учебное пособие для вузов. Красовский Ю. Д. Сценарии организационного консультирования. ОАО Типография Новости Москва, 2. Красовский Ю. Д. Организационное поведение Учеб. Кричевский P. JI. Если Вы руководитель Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией Учеб для вузов. М. Русская Деловая Литература, 1. Кузнецова М. Дезорганизация и организация как свойство социальных систем. Проблемы теории и практики управления,. Кузнецов Ю. В. Проблемы теории и практики менеджмента. С Пб. Издательство С Петербургского университета, 1. Латфуллин Г. Р., Громова О. Н. Организационное поведение в таблицах и схемах. Латфуллин Г. Р., Райченко А. В. Теория организации. Учебник для вузов. Эффективность менеджмента организации. Учебное пособие. М. Русская Деловая Литература, 1. Экономика без тайн.