Но рекомендуется заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, если работник привлекается на сезонную или временную работу. Так упрощается процедура прекращения трудового договора с иностранным. Иностранному работнику бессрочный трудовой договор. Опасаясь претензий со стороны специалистов миграционной службы, компании настаивают на заключении с иностранными работниками срочного трудового договора. Однако, по мнению Роструда, только тот факт, что работник иностранец, не является основанием для срочного договора. Компании могут заключать с работниками иностранцами как срочные трудовые договоры, так и бессрочные. Об этом сообщил Роструд в недавнем письме 1. По мнению ведомства, Трудовой кодекс не устанавливает для иностранцев особого порядка трудовой деятельности. Заключение срочного трудового договора обязательно только в случаях, которые поименованы в части 1 статьи 5. Трудового кодекса, других статьях Кодекса или иных федеральных законах, в том числе в Законе О правовом положении иностранных граждан в РФ2. В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок. Некоторые работодатели с подачи специалистов территориальных отделений ФМС России придерживаются позиции, что с иностранцем может быть заключен только срочный договор  на период действия разрешения на работу. Однако это не так. Если сотрудник иностранец не продлил разрешение на работу, то по истечении срока его действия бессрочный трудовой договор расторгается. Основанием являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон3. Если иностранный работник своевременно продлил такое разрешение, то расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно, договор сохраняет свое действие. Отметим, что устные или письменные претензии специалистов ФМС России по вопросу срока заключения трудового договора с иностранным сотрудником безосновательны. Продление Трудового Договора С Иностранным Гражданином' title='Продление Трудового Договора С Иностранным Гражданином' />Здравствуйте. Трудовой договор заключен на 1 год с гр. Вопрос можно ли продлить трудовой договор не выезжая из РФ, или же надо опять пересекать границу С 1 января 2015 года вступил в силу Договор о евразийском экономическом союзе. Договор подписан в Астане 29 мая. В этих документах нет указания на то, что необходимо заключать срочный трудовой договор с иностранным гражданином, а значит, такой договор с иностранцем может быть заключен на неопределенный срок. Некоторые работодатели с подачи специалистов территориальных отделений ФМС России. Его можно продлить на такой же срок, причем сделать это можно неоднократно п. Збарский Биологическая Химия Учебник. Трудовой договор. По вопросу оформления трудового договора с иностранными гражданами существует два мнения. Таким образом, организация не обязана повторно уведомлять органы ФМС России о привлечении иностранного гражданина к трудовой деятельности при заключении дополнительного соглашения о продлении срока действия трудового договора. Такая обязанность возникает только в случае заключения. Несмотря на то, что срочный трудовой договор заключается на строго определнный срок, иногда его нужно продлить. Как это сделать на законных основанияхВедь представители Федеральной миграционной службы России не курируют вопросы трудовых отношений. Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом, сообщает ведомство в одном из своих разъяснений4, а значит, они в ведении Роструда. Аналогичная ситуация и в случае, если у иностранного работника оформлен вид на жительство. С сотрудником также заключается бессрочный трудовой договор, если нет законных оснований на оформление срочного договора. Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином гражданскоправовой договор на выполнение работ оказание услуг. Как быть с трудовым договором расторгнуть его досрочно и заключить новый или заключить допсоглашение к договору о продлении срока его. С иностранным работником, гражданином Таджикистана, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, в 2014 г. Необходимо ли уведомлять МВД о продлении гражданскоправового договора с гражданином Республики Беларусь Если да, по какой форме. Если иностранец вовремя не продлит срок действия вида на жительство, то бессрочный трудовой договор прекращается5. Кого уведомить о новом трудовом договоре. Закон 6 предусматривает, что компания должна уведомить свое отделение миграционного ведомства и службу занятости о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу. Если с иностранцем заключен срочный трудовой договор, то о его прекращении и оформлении нового договора нужно также уведомить указанные госслужбы. Все тот же закон обязывает работодателя уведомить и налоговую инспекцию о привлечении иностранных сотрудников7, а именно о приглашении иностранного гражданина в РФ для ведения трудовой деятельности заключении нового трудового договора с иностранцем оформлении гражданско правового договора на выполнение работ. В числе этих случаев не указана ситуация получения нового разрешения на работу. То есть, при наличии бессрочного трудового договора с иностранцем сообщить в инспекцию нужно только о его заключении. А вот если с сотрудником был подписан срочный трудовой договор, а после получения им разрешения на работу оформлен новый, то уведомить об этом налоговиков придется. В противном случае компанию ожидает штраф от 4. Сообщать в налоговую инспекцию о расторжении трудового договора с иностранцем не следует. Уведомить инспекцию о заключении нового трудового договора с иностранцем нужно по форме, рекомендованной ФНС России9. Отметим, поскольку бланк является рекомендованным, то компания может использовать его, а может разработать свое уведомление. ТК РФ4 письмо ФМС России от 2. N МС 34. 60. 335 ч. ТК РФ6 ч. 1. 3. Закона N 1. ФЗ7 п. Закона N 1. ФЗ8 ч. Ко. АП РФ9 письмо ФНС России от 2. N ГИ 6 0. 46. 76.